2013人社部人力资源管理师职业资格培训招生简章

2013人社部人力资源管理师职业资格培训招生简章

（面授+网络辅导，随到随学）

―――――名师指导，高通过率，不过免费重学，就近学习

据官方数据统计，2010年浙江有10818人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象

一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

一、辅导目标
    严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，高级人力资源还包括：组织文化、变革与发展、企业EAP等，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。此证书全国通用，网上可查，终身有效。
二、适用对象
    企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

三、就业方向

①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；

⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；

⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业;人力资源部人员必备
四、报考条件
    ●四级人力--①年满18周岁以上人员

• 三级人力（符合下列条件之一者）①专科+工作3年；②相关工作6年；③本科学历；④在校应届大学生；

●二级人力（符合下列条件之一者）①本科+工作5年；②连续工作13年③研究生+2年相关工作

●一级人力（符合下列条件之一者）①相关工作19年；②二级证书后+3年相关工作
五、考试时间及内容

考试时间：每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次全国统考。每人每次报名都有一次补考机会。

考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管

六、授课时间及地点

授课时间：周六或周日等业余时间授课。（常年招生，滚动开班）

随时报名随时开通网络帐号学习

授课地点：下沙和市区工商大学、浙大城院、滨江商职院、小和山科院等

七、收费标准 
精讲班：三级:1100元，二级：1900元  一级：4500元

【精讲班：8天面授+80课时网络+在线模考+绝密资料（一级没有）+结业证书】

网络班：三级：880元，二级：1380元  一级：3200元

      【网络班 80课时网络+在线模考+绝密资料（一级没有）+结业证书】

网络+面授冲刺：三级：980元，二级：1500元  一级：3500元

【网络+面授冲刺1天面授串讲+80课时网络+在线模考+绝密资料（一级没有）+结业证书】

八、师资与特色
   授课师资由浙大、工商、财经资深教授、世界500强企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，强有力地保障了应试的较高通过率

【理论+案例】的复合教学模式
传授最先进的管理理论和工具,讲解国内外案例的实践，共享独特思维与专业经验，提升学员解决问题的能力和方法。

【知名教授+名企高管】的互补授课内容

知名教授讲解丰富管理知识，知名专家传授独到实践经验，实现互补，开拓学生眼界和知识面。

【专业+行业】的双导师师资配置组合
具有不同学术背景、不同行业咨询或从业经历，资深人士传授，极大满足学员个性化需求。

【现场+网络】的便捷学习方式
外地学员可以通过网络视频授课

【服务+品质】的教辅服务

针对外地学员由于各种缘故不能每次都来上课的情况，我们会将老师的讲课资料及其大纲以邮件或其他形式给学员发过去，方便学员课后认真复习，我们的宗旨就是让每一位参加资格认证培训班的学员都顺利通过！

九、报名程序
     提供资历证明：
     １）交正面免冠近照2寸白底彩照4张。
     ２）学历证、身份证复印件各1份；
     ３）《国家职业资格鉴定申请表》加盖公章；

十、联系方式