镇江人力资源培训，镇江HR培训

江苏镇江HR人力资源管理师国家职业资格认证招生培训需求分析：
1、培训需求的层次分析：战略层次分析、组织层次分析及员工个人层次分析

2、培训需求的对象分析：A、新员工培训需求分析：企业文化、企业制度不了解，工作岗位不熟悉。
                       B、在职员工培训需求分析：新技术在生产过程中的应用。

3、培训需求的阶段分析：A、目前培训需求分析。B、未来培训需求分析。

人力资源管理师培训-培训内容

1、 理论部分：人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）的学习，学习完可参加全国5月份或11月份全国人力资源管理资格证书考试。

2、 实践部分：手把手教你如何做人力资源管理工作：如何知人善用找对人？如何进行有效的员工在职培训提高员工素质？如何做好绩效管理激发员工斗志？如何做好薪酬管理让员工满意自己工资？如何协调劳资关系？如何进行员工情绪管理？如何建立团队并增强团队凝聚力？企业文化的形成和作用等人力资源管理过程中面临的实际问题。用现场模拟的方式让学员轻轻松松掌握和提高工作技能。