第1年
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我国人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还有很大的差距，其反应为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用性人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化，由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化，由单一型素质向复合型素质转化。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，进过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人士。
【课程内容】
1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、专业知识：人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；
3、考试宝典：公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、考前总复习；
【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书；
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架，了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力，注重实操，打造行业精英；
5、全面掌握人力资源系统知识：六大模块基础知识。
【考试认证】
培训时间：每年12月-5月、6月-11月
考试时间：5月、11月（全国统一标准、统一时间、统一试卷）
认证证书：国家职业技能鉴定中心颁发《国家职业资格证书》，全国通用
认证级别：四级、三级、二级、一级（高级）
职业资格查询网站：http：//
【报名材料】
1、身份证原件及正反面复印件
2、学历证书原件及复印件
3、工作证明原件
4、学信网学历查询打印表
5、2寸蓝底彩照4张+电子档
【补贴申请条件】
1、昆山在职员工，其它地区参考当地人社部门补贴标准
2、社保满6个月以上且仍在职
3、考试通过并获得证书
4、一年内未参加其它免费培训或申请过本职业补贴
【补贴金额】
中级工1260元/人、高级工2380元/人、技师3580元/人、高级技师4580元/人，其它地区参考当地人社部门标准。
新思维教育培训机构苏州分校
联系人：王老师
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