扬州上元人力资源培训人力资源等级考试培训

、人力资源规划：　
 　　1、岗位分析与岗位设计；
     2、企业定员；
     3、人力资源管理制度；
     4、人力资源费用审核和支出 。

 　　二、人力资源的招聘与配置：　
1、招聘需求分析；
     2、工作分析和胜任能力分析；
     3、招聘程序和策略；
     4、招聘渠道分析与选择；
     5、招聘实施；
     6、特殊政策与应变方案；
     7、离职面谈；
     8.降低员工流失的措施 。

 　　三、人力资源培训和开发：
 　　1、理论学习；
     2、项目评估；
     3、调查与评估；
     4、培训与发展；
     5、需求评估与培训；
     6、培训建议的构成
     7.培训、发展与员工教育
     8.培训的设计、系统方法    
     9.开发管理与企业领导：开发自己和他人
     10.项目管理：项目开发与管理惯例。
 
 　　四、人力资源绩效管理：　　
 　　1、绩效管理准备阶段；
     2、实施阶段；
     3、考评阶段；
     4、总结阶段；
     5、应用开发阶段；
     6、绩效管理的面谈；
     7、绩效改进的方法；
     8、行为导向型考评方法；
     9、结果导向型考评方法。