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【江阴日语培训班 课程前景】
      据统计，日语人材在各行业的参加工作比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包孕外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。 
     1． 进军日企很容易： 
     日资企业在东南沿海城市，诸如深圳、广州、东莞、大连、烟台、青岛、姑苏、无锡等都有漫衍，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 
      但是，日本公司的工作气势派头与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不成斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。是以，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些独特的地方。 
     第一，守时。于老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格独特的地方。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必需提早三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品位，如果面试已经开始，你才匆慌忙忙赶赴，那么你不用拿出简历就已经被炒了。 
      第二，注意细节。要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最佳穿职业装。面试时秋水要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并无在听他讲话，这在他看来是很是不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己踊跃向上的精神状态。最后，不管面试成功与否你都要对面试官道谢和道别。 
    　第三，知道自己想干什么。在中国，一般的面试历程是你把简历交上去，等候用人单位给你安排工作岗位，或是你根据用人单位的需求感觉自己可以足以担任才去面试。可是日资企业的面试却不是如许的。参加面试以前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是思维规律思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担忧，你不会是以而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字传译，财务总监，计算机中间负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。” 
     如果你已经顺遂通过面试，那么恭喜你了！但是对接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的传译，尤其是中小型的企业，它们更多的是需要“多面手”，你的工作也多是传译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的熬炼自己，注意培养实践能力和立异能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。
 

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