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《薪酬与福利十层面》
《薪酬与福利十层面》【课程价值】通过学习，可以使学员：1．理解薪酬与福利的本质；2．能根据企业实际情况正确运用薪酬激励因素
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2015-06-04 |
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《全面激发部属的工作热情》
《全面激发部属的工作热情》（1天）【课程受益】激励是一种领导技巧，是提高员工士气、塑造团队的最有效的管理手段，优秀的管理
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2014-07-21 |
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高绩效团队执行力
【课程目标】1.建立上下同欲者胜共同理念，塑造共同高绩效执行力的沟通语言；2.培养简单、听话、照做执行力文化，鼓励找方法，检
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2014-07-10 |
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《目标管理与绩效考核》
《目标管理与绩效考核》【课程背景】阿基米德说过：给我一个支点，我就能撬动整个地球。如果把企业比作地球，把人力资源管理比作
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2014-06-28 |
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招聘体系的建立
招聘体系的建立【课程背景】作为公司人力资源部负责招聘的你，是否长期以来受到此问题困扰：人力资源部在招募过程中往往与用人部
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2014-06-13 |
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银行管理人员的高效工作习惯
《银行管理人员的高效工作习惯》曾文【课程特点】课程的基本原则源于史蒂芬柯维博士经久不衰的畅销商业管理书籍《高效能人士的七
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2014-06-06 |
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选人一定有方法
《选人一定有方法》【课程背景】当资本的获得变得容易，当模式的仿造也变得简单，企业的优势靠什么体现？靠员工！竞争归根结底是
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2014-05-14 |
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基于能力素质模型的结构化面试三只眼
基于能力素质模型的结构化面试三只眼【课程价值】通过学习，可以使学员：明确人才对企业发展的重要性，重视对人才的招聘工作；掌
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2014-05-14 |
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