如何提升个人的执行力

如何提升个人的执行力

我们经常会听到“执行力很强”之类的话语，执行力强的人办事效率也高!高执行力，可以为我们的生活和工作节省不少的时间，让我们的职业生涯走的更加顺利!以下是博沃小编为您整理的如何提升个人的执行力的相关内容。

个人执行力弱的原因

我们很多人或多或少都存在这么一个习惯：一件事情下来，如果要求在一个月完成，我们很多人基本上都是在提交任务前一两天才做完!而之前的很大一部分时间我们只是想着，反正还有时间，等过几天再做吧，这样一来就形成了我们所说的拖延的习惯!

如何提高个人执行力

要想提高个人执行力，首先需要养成立即行动的好习惯!尽量避免拖延!其次，尽量把自己要完成任务的时间最少缩减一半。比如三天需要完成的工作，规定自己在一天内完成!这样，在时间的压力下，我们可以专心完成一件事情!事实上，要是你这么做了，确实也是可以完成的!

提高个人执行力方法

要想提高个人执行力，还得从生活中的点滴做起!比如，有人给你发了信息，看到后尽量立即回复!有些人想着过一段时间再回复，结果往往忘记回复!把每天要做的事情按轻重缓急列个清单，然后按计划来执行!

怎样提高个人执行力

提高执行力的关键是遇到需要完成的事情立马就去行动!同时要有时间的紧迫感!不要幻想着过几天你就能做好!记住，一切从当下开始!每天都有每天的事情，把握好每一个当下!

如何提高自己的执行能力

执行力指的是日常工作学习中完成预定目标的能力，执行力的强弱主要表现在个人的工作能力与工作时的态度上!执行能力是非常重要的。一个人在工作、生活中表现的没有执行力，那么他的工作情况和生活质量一定会下降!那么怎样提升自己的执行力呢?

执行力往往分为个人执行力和团队执行力，而我们在这里所说的是个人执行力。个人执行力主要是指一个人是否能把自己的想法或上级的命令变成行动去执行!所以出色的执行表现，是无论多么细小的事情，只要日程安排上有，就要严格执行!

一个人的态度决定了一切。态度端正了，执行力就会大幅度提升!一个人如果整天对自己的工作不满，总是对生活的压力抱怨，那么他就一定不会有多么大的成就。所以要有一个良好的执行力，首先要改变自己的态度。

不要总觉得上司把很多工作安排给你干，他交给你就是相信你。而我们要做的，就是脚踏实地，不好高骛远。只要埋头苦干，就一定可以干出一番事业!

一个人的精力是有限的，再强悍的人也有疲乏的一天。工作也是一样。要分清自己的精力应该着重放在哪里，哪边的精力是不该投入太多的。有的人工作一天回到家就喊累，而有的人按时工作按时休息养好精神保证精力，这两个人的工作状态和业绩是绝对不一样的!

我们如何提升个人的执行力

计划和目标

这个是肯定了，最好能把计划和目标做的比较明确。明确并不是指做的很细致，而是指我们要明确提出怎么做才算完成计划和目标。比如一天做多少条外链，发多少文章等等，循序渐进，我相信执行力会慢慢提上来的。另外在做计划和目标之前也要多去参照其他人的做法，按照正确的思路去制定计划才能最大可能的避免失败。

改进工作流程

提高工作技巧。这是是最有效的。改进工作流程之后做事情快捷、高速、很快就能搞定一些东西。人都喜欢犯懒，但只要我们能够用自己的智慧去弥补就没什么问题。提高做事技巧方面我们可以多看看其他人是怎么做的，比如自己哪方面不懂可以直接在A5首页上搜索框里搜索下，技巧和方法一大把的!

掌握技巧，逐渐提高

我相信在经过一段时间的实践之后我们一定会有自己的体会和收获，这时候对自己的努力也有了肯定。付出总是和收获成正比，有了之前的成功，之后我们做事也就有了动力。这时候千万不能懈怠，要稍微提高目标和计划，使自己的执行力再上一个层次。

怎样提升团队的执行力

任务启动。如果你乐于当天完成当天的事情，而不是把它们推到明天，你的任务启动能力就可能很强。任务启动能力指的是在没有过度延迟的情况下启动任务的能力。如果你的任务启动能力比较弱，就往往会延迟启动项目。

如果你的任务启动能力比较强，你就会立即着手处理被上司安排的任务，即使该项任务只要求在三周之内完成;或者，你有可能在接到启动指令之前就开始做某个项目;或者会在接到账单的当天就写好支票。

范例：琼妮发现，如果自己立即启动任务，就会斗志激昂。尽管有很多事情需要处理，她还是尽量每天启动一项刚接到的任务。如果做不到这点，她就会从任务计划中腾出时间来启动新的项目。同事乐于请求她帮助启动任务，因为她有一套实用的方法来发现任务的初期步骤。

处理自己的弱点：如果你启动任务的能力较弱，你就会拖延任务;你需要他人提醒你去做事情;你会在闹钟关闭后继续睡大觉。分析你需要完成的任务，然后将它分解，并从容易的部分着手。其目的是使该项目不会让人觉得难以启动。为启动任务做好计划，并设好启动提示，如采用手机闹钟提醒，或请同事提醒。

管理他人的弱点：可以为特定的任务做好执行的计划。设好任务启动提示，比如借助闹钟的提醒功能。限制该员工花在特定任务上的时间量，并确保该时间量较小。安排某人去提醒该员工启动特定的任务。