第5年
通过认证 
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永嘉劳动关系协调师培训
劳动关系协调师培训的核心目的是提升学员的劳动关系协调能力，以促进和谐稳定的劳动关系。通过培训，学员将能够深入理解劳动法律法规，掌握协调处理员工申诉和劳动争议的方法及程序，强化劳动规章制度建设、企业民主管理、劳动争议处理等实际操作能力
1.理论知识学习：涵盖劳动法律体系、劳动经济学、职业道德等基础知识，以及劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理等专业技能。此外，还包括劳动关系基础、劳动管理、工会基本制度等内容。
2.实践操作训练：通过模拟考试、案例分析等方式，让学员掌握协调处理员工申诉和劳动争议的方法及程序。强化劳动规章制度建设、企业民主管理、劳动争议处理等实际操作能力。
3.沟通能力提升：培训过程中注重培养学员的沟通交流技能，以更好地进行劳资沟通，预防与处理劳动争议。同时，也会涉及冲突管理与危机处理能力的训练。
1.从事劳动人事、薪酬福利、劳动合同管理等协调劳动关系的工作人员。
2.从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解与法律诉讼的相关人员。
3.人力资源和社会保障部门的工作人员，特别是基层从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁及相关服务机构人员。
4.地方工会、产业工会、企业工会与行业协会等从事集体合同、集体协商与民主管理等涉及劳动关系的工作人员。
5.企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员。
6.社会各界有志于从事劳动关系协调的工作人员。
春华教育集团，成立于2005年7月1日，其中第一家学校创办于1997年。岁月峥嵘，春华人一直秉承“靠质量说话，用真诚服务，树春华品牌”经营理念，已在浙江、江苏、山东、安徽、江西五省创办了近200家直营学校，为社会培养了大量精英和高技能人才。主要产品为：财务培训（初级、中级、CNMA、CMA、CPA、管理会计实操、税务实战训练营）、学历进修（函授、自考、研究生、普通专升本辅导）、电脑设计培训、资格考证（公务员、教师资格证及考编、健康管理师、人力资源管理师、电工证等）。
自2015年起，春华就开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程，即“以百城千校”愿景为奋斗目标，以教学质量和学生服务质量建设为工作中心，以规范化、信息化、标准化为工作重点，努力实现到2025年成为中国职业教育培训专业品牌的领跑者。
千里之行，始于足下，匠心教育，未来可期！
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全日制学员精彩校园活动
春华教育部分专业开设全日制课程，通过规范的管理，让学生享受重回校园的乐趣。
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会计考证考前大串讲
春华每年都会组织专业教师对学员进行考前的辅导，梳理考试的重点、难点、疑点。
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全日制学员校园活动
全日制设计班通过大量的实操训练，扎实学员基本功，让零基础学员学起来也毫无压力。
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影视动漫课堂
动漫影视专业学员上课，学员们通过实际操作来更快掌握学习要点。
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设计专业上课
在教授学生理论知识的同时，也重视动手能力的培养，通过大量的实操夯实学生的基本功。
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学员校园生活
春华教育良好的学习环境和舒适的校园氛围，让学生真正学有所乐、学有所成、学有所长。
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会计实操课堂
为了让学生快速掌握会计知识，通过情景剧实操教学，打造实务操作高手。
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学员户外拓展
定期组织户外拓展、郊游、师生篮球赛、晚会等活动，丰富学生课外生活，增强师生友谊。
永嘉春华教育校区地址：
永嘉县南城街道下堡村新华书店教材发行大楼3楼东侧
