常熟人力资源培训_人力资源管理师2级/3级/4级培训

[收费标准]

   企业人力资源管理师 四级：包括学费，教材费，考试费，结业证
   企业人力资源管理师 三级:包括学费，教材费、考试费，结业证
   企业人力资源管理师 二级:包括学费，教材费、考试费，结业证

[师资力量]
    乔老师,硕士学历现任教于苏州学院管理工程系,多年来致力于企业培训与咨询工作，担任多家企业管理顾问，为国内外相关机构和企业进行管理培训和咨询工作。主要客户有：苏州市劳动局、苏州市高新区国际汽车城、苏州工业园区人力资源公司、昆山人力资源集团、中国银行苏州分行、苏州百晟教育咨询公司等。兼任中国培训师大联盟培训讲师、苏州市人力资源研究所研究员、苏州点石人力资源咨询公司咨询顾问。
    擅长课题：《绩效管理的工具与方法》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《从人性假设看西方管理思想的演变》、《职业生涯规划与员工自我管理》、《招聘与面试技巧》、《招聘中的面试技术》、《劳动合同法实施条例解读》等。
    个人风格：曾在公司工作多年，硕士毕业后转入高校任教，既有学院派的理论功底，又有实战派的操作经验。授课深入浅出，幽默诙谐，系统而有条理，重视与学员间的交流互动，深受学员欢迎。

    王老师，助理研究员，人力资源管理师，先后毕业于南京人口学院和南京师范大学，目前正攻读苏州大学应用心理学（人力资源方向）的硕士学位，现为某学院人力资源处处长助理，并兼职于苏州某知名集团人力资源部。
    王老师有多学科学习经历，有高校和企业人力资源管理经验，有为企业提供管理咨询的经历，同时有高校《管理学》、《人力资源管理》、《职业生涯规划》等授课经验，发表人力资源专业论文5篇，属于典型的能理论联系实际的复合型人才。

[鉴定方式]
    人力资源管理师三级、四级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
    人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，最后还须进行综合评审。

[考试时间]
    每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。

[考试证书]
    该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！

                                                                  好消息

根据常熟市人民政府常政发[2008]83号关于《常熟市对获得专业技术（职业）资格的实用技能型人才给予奖励的暂行办法》的文件精神，对参加技师和高级技师的培训并获得相应国家职业资格证书的人员，分别一次性给予3000元和5000元的奖励。每年年底12月份统一通知补贴事宜，统一提交材料，次年6月份左右发放补贴！