如何高效备考南京人力资源管理师考试

学习目标

系统阐述了企业人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分以及相关的基本知识以及理论知识，并最终通过考核。

教学对象

要求三级管理人员申请考试：(符合下列条件之一)

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、具有硕士研究生及以上学历证书；

5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

教程说明

一、多年办学经验，师资力量雄厚，数据权威强，多年来通过率高达95%，居全省同行前列。

2、手里拿着一张听力卡，可以多分重复上课，绝对保证百庄所有学生一次通过考试。

3、全年招生、滚班、基础不扎实或拉下课程，可以从头到尾从无到有地学习新课！

4.名师任教。每门课程都由一位在人力资源资格考试前在指导班有多年教学经验的教师讲授。

五、紧跟考试的重点和重点。由于缺乏基本人才，教学通俗易懂，通过率高。为了保证班里学生顺利通过考试，提供专门的网上咨询，提供完善的培训跟踪服务系统，保证教学质量。

人力资源专业人员是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员，等等

人力资源管理师分为四级：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级），一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。人力资源管理师三级考试已成为人力资源管理行业的入门级考试（人力资源管理师四级考试，基本上是社会人员无人考试）。第三级为人力资源管理行业从业人员职业资格证书（相当于会计证书）

对三级管理师的要求：（具备下列条件之一）

1.取得大专学历后继续从事本职业2年以上

2.继续从事全日制本科毕业，经三级企业人力资源管理师正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书四级，具有硕士以上学位证书五级，取得四级企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本专业工作4年以上

6，取得四级企业人力资源管理师职业资格证书，从事本职业2年以上，通过本职业三级企业人力资源管理师的正式培训，达到规定的标准学时，并取得毕业证书

教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发六个部分，绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识和理论知识，最终通过考试

教师简介：

经过10年的发展，百创集团成立了“著名大学教师+行业精英+著名学者+考官”的豪华教学团队。他们有深厚的理论基础，丰富的教学经验，孜孜不倦的教学精神感动了一批学生使用的教材：三级企业人力资源管理者——企业人力资源管理者基本知识、专业标准、课程特点：1、多年的办学经验，师资力量雄厚，信息权威，历年通过率高达95%，位居全省同行前列

2.手持一张考勤卡，可在多个班级反复听课，这绝对保证了百创所有的学生一次通过考试3年年报名、翻修班、基础不扎实或下课，可以从无到有跟随新班4名。每门课程均由一名具有多年人力资源资格证书（5）考前辅导班教学经验的教师授课，重点突出重点和考点。无基础人才，教学通俗易懂，通过率高。为保证学生顺利通过考试，我们提供专门的网上咨询和完善的培训跟踪服务系统，保证教学质量。