第13年
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人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。不管是什么企业，不管企业规模多大，人力资源的工作是必须有人负责的。企业人力资源管理工作已经成为越来越热门的职业了，而且行业前景广阔。为此，我们需要的是提前投资自己，安心学好本领，对人力资源进行先期投资。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
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