扬州人力资源管理师培训人力资源等级培训

【人力资源管理师证书特点：】
   权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方网站查询。
   专业性 专业教师，专业培训，专业考试，专业证书。
   必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖 。
   实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。
   职业性 职业资格证书作为专业职业资格证明与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件！并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。

报考条件

一、企业人力资源管理师调整后的申报条件
    （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
    1、连续从事本职业工作1年以上；
    2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
    （二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
    1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
    2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
    3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
    4、具有硕士研究生及以上学历证书；
    5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
    6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
    （三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
    1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
    2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
    3、取得本职业san级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
    4、取得本职业san级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

【培训师资】
    聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。

【考试形式】
    依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源师工作要求，考试分san部分进行：理论知识考试、专业技能考核及综合评审（综合评审为二级）。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，san部分考核评分满分均为100分，60分左右为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。