第1年
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一）人力资源规划
人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。
人力资源管理师的职业定义：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
人力资源实务的定义：人力资源实务指企业中与人力资源管理有关的各种实务操作，如工资的制作、社会保险的缴纳、各种人事表格的修订、人事规章制度的完善以及劳动合同的管理等。
人力资源规划的目标：
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
☂海门上元人力资源管理师培训班☂
李老师：13814641095（同微信） 0513-82222390
QQ：2881322381
网址：http://www.0513syedu.org
地址：海门市解放中路301号贵都之星8幢7楼（大东方百货东隔壁）
人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
人力资源管理的五大要素：获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发
【海门上元人力资源培训内容】
基础知识：劳动法；劳动经济学；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理
文件筐管理（二级专讲）：答题技巧与思路分析
实务：招聘与录用实务；培训（方式、技巧、考核等）；绩效；薪酬；劳动关系
〓海门上元人力资源培训班〓李老师科普：一般而言，三级学员可从事人事主管、人事经理等职位，二级学员可从事人事经理、人事总监等职位。
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☂海门上元人力资源培训班☂李老师报名热线：1381469410195
