镇江人力资源考试有补贴了，国家鼓励职工考取资格证书

    我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招~聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

 　　一、人力资源规划：　

 　　1、岗位分析与岗位设计；

     2、企业定员；

     3、人力资源管理制度；

     4、人力资源费用审核和支出 。

 　　二、人力资源的招~聘与配置：　

　 　1、招~聘需求分析；

     2、工作分析和胜任能力分析；

     3、招~聘程序和策略；

     4、招~聘渠道分析与选择；

     5、招~聘实施；

     6、特殊政策与应变方案；

     7、离职面谈；

     8.降低员工流失的措施 。

 　　三、人力资源培训和开发：

 　　1、理论学习；

     2、项目评估；

     3、调查与评估；

     4、培训与发展；

     5、需求评估与培训；

     6、培训建议的构成

     7.培训、发展与员工教育

     8.培训的设计、系统方法    

     9.开发管理与企业领导：开发自己和他人

     10.项目管理：项目开发与管理惯例。

 　　四、人力资源绩效管理：　　

 　　1、绩效管理准备阶段；

     2、实施阶段； 

     3、考评阶段；

     4、总结阶段； 

     5、应用开发阶段；

     6、绩效管理的面谈；

     7、绩效改进的方法；

     8、行为导向型考评方法； 

     9、结果导向型考评方法。 

 　　五、人力资源薪酬福利管理：

 　　1、薪酬；

     2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

     3、福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；

     4、评估绩效和提供反馈。

 　　六、人力资源的员工和劳动关系：　

 　　1、就业法； 

     2、劳动关系和社会； 

     3、行业关系和社会； 

     4、劳资谈判；

     5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全 。

 　　七、企业人力资源管理师调整后的申报条件 

　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

     1、连续从事本职业工作1年以上； 

     2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 

     1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； 

     2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上； 

     3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 

     4、具有硕士研究生及以上学历证书；

     5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

     6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 

     1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

     2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上

     3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

     4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

　　（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

     1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；

     2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；

     3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；

     4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；

     5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。 

　　一般为：每年5月第四周,周日与11月第三周,周日各一次。具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。

地址：镇江市中山东路189号诚和大厦9楼上元教育（国际饭店旁）