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随着经济的快速发展，企业对人力资源的重视度越来越高，当然人力资源管理在企业发展当中起着至关重要的作用。前些年企业人力资源管理就是传统的人事，近几年随着人力资源的重要性突出及市场需求的增加，很多院校陆续开设了人力资源管理专业。
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上海师范大学是上海市重点建设高校，是一所以文科见长并具教师教育特色的文、理、工、艺等学科协调发展的综合性大学。学校已进入上海市教育综合改革部市共同支持的高校行列。学院将秉承“厚德、博学、求是、笃行”的校训，坚持为经济社会发展服务。
人力资源：
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的工商管理学科的专门人才。
主要课程：
人力资源管理、组织行为学、招聘与筛选、薪酬管理、政治经济学、生产运作管理、管理学、高等数学、西方经济学、经济法、雇员流动管理。
就业方向：
1、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。
2、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。
3、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。
综合公开资料及报道，截止2018年6月，我国人力资源管理从业人员（以下简称HR）约650万人，其中，十年以上工作经验的HR当中90%以上非科班出身，5年以下工作经验的HR当中科班出身不到一半。随着企业越来越重视人力资源管理，人力资源部也得到重视，人员配置也会越来越多，同时，企业对HR的要求也越来越高，HR的从业门槛也会相应提升，会倾向于科班出身的HR，不再是随便找个人就能做了。
