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培训方式：
采用互动式授课，理论与实践相结合，侧重于规范化人力资源管理实务操作，强调人力资源实务操作的系统性和规范性。
【Facebook四大人才训练机制】1）爱表现是应该的：任何人都有权做出改变，你只需要拿出看家本领；2）不安于室才有未来：每18个月，所有工程师都必须离开自己的职务至少一个月，参与其它的项目团队；3）产品开发团队愈精简愈好；4）证明扎克是错的才是真本事：相信自己的产品是好的，就要极力去争取。
培训目的:从最基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而基本胜任人事管理岗位工作。
培训对象:有志于从事人力资源工作的人员或从事人力资源工作的人员。
