南京国家高级物流师职业资格认证能力测评简介及原因

什么是南京国家高级物流师职业资格认证能力测评？为何要能力测评？高级物流师能力评价体系由国内权威的物流管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、思维科学等专家和经验丰富的物流企业领导组成，完全为高级物流师职业资格考试认证而开发。
为什么要测评能力？
(一)贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《人才工作决定》)精神，建立健全物流师职业资格考试认证制度。在人才工作中，《决定》要求:大力发展企业管理人才评价机构，探索职业经理人社会化评价体系。完善企业管理人才评价体系，将反映经营业绩的财务指标与其他非财务指标相结合，积极开发适合不同类型企业管理人才的评价技术。要坚持德才兼备的原则，把道德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准。构建以能力和业绩为导向、科学的社会化人才评价机制。我们坚持群众路线，注重用实践检验人才。完善人才评价标准，克服重学历、轻能力、轻绩效的倾向。按照德才兼备的要求，从规范岗位分类和职业标准入手，建立了基于绩效、道德、知识、能力等因素的人才评价方法。完善人才评价手段，大力提高现代人才评价的应用水平。运用现代人才评价技术，建立和完善职业资格考试认证体系，是高级物流师实施能力评价的重要举措。
(二)按照《物流师国家职业标准》的要求，有效推进物流师职业资格考试认证的系统化、科学化。物流业国家职业标准规定:物流师的职业定义——在生产流通领域从事物流活动的管理人员，如运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等。物流师鉴定分为理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试采用闭卷方式。采用现场实操考法或模拟法进行技术操作考核。
(3)弥补考试理论知识的不足，避免高分低分的现象。高等物流师能力评价是将参加考试的认证人员的知识(对实际工作的知识准备和认知程度)与行(实际工作的行为方式和效果)有机结合，对参加考试的认证人员进行结构和定量评价，有效识别和淘汰高分低能人员，提高考试认证的科学性。
什么是能力测评？

在物流师国家职业标准中确定的高级物流师七项职业能力是评价要素:(一)物流市场分析和供应管理能力；(二)物流信息管理能力；(三)运输管理能力；(四)仓储管理和库存控制能力；(五)配送管理能力；(六)物流系统规划能力；(七)培训和指导能力。将高级管理人员的一般能力要素纳入上述七个能力要素的评价体系，避免忽视这些方面的测试，提高高级物流人员能力评价的全面性和准确性。缩写7+1元素。

怎样衡量自己的能力？
质量测试只对通过高级物流师理论知识考试或按规定免试理论知识的人员进行，主要是因为理论知识考试是高级物流师必备的理论知识基础，应该是必修的。理论知识考试成绩(免试者在学校的学习成绩)将作为能力评价的重要背景材料之一。
专家组由国内权威的物流管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、思维科学等专家和经验丰富的物流企业领导组成，完全为高级物流师职业资格考试开发。其特点是：考生信息的全过程收集，专家组的高标准组建，测试技术的综合应用，考生能力的多角度测试。在提高系统性和科学性的前提下，最大限度地减轻考生的负担，即简化步骤，优化流程，方便考生参与。专家增加了分析和评估的时间、人员和技术投入。
主要步骤是什么？
(1)考生参加培训期间，培训机构应按要求组织考生填写《高级物流师能力评估简历问卷》(从网上下载)，打印稿件和电子版本，统一收集后，由专家组派人验收。
(2)在考生参加培训期间，专家组派人到课程中组织考生进行“管理者自我认知测试”。准备工作需要20分钟。
理论知识考试成绩出来后，由专家组进行简历式问卷，对管理者自我认知考试成绩进行评估。
(4)培训机构根据统一安排时间与北京专家组计算机连接，组织考生参加计算机远程面试(每人30分钟)。
(5)计算机输入分析评价结果，计算高级物流师能力值，形成高级物流师能力评价报告。

(6)中国物流与采购联合会发布考试认证结果。

报名方式。

符合申请条件的学生应填写《高级物流师能力评估简历问卷》，单位盖章后提交中心进行资格考试。

校区地址：南京市中山路223号金轮峰华1107

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