第1年
• 职位系统：职位设计、工作分析、职类职族、职级职衔等
• 招聘管理：任职资格管理、招聘规划、人才测评、人才库建设等
• 培训体系：胜任力模型、学习地图、培训规划、内部培训师建设、员工职业生涯规划、组织发展等
• 新员工培训：新员工培训设计、培训实施、培训评估
• 绩效管理：公司战略地图开发、组织绩效、员工绩效、绩效评估、绩效沟通与绩效改进等
• 薪酬激励：外部薪酬调研、岗位价值评估、薪等薪级设计、高管薪酬激励等
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